就業規則作成

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就業規則の作成をお勧めいたします。

従業員常時10人未満の会社は就業規則作成の義務は法律上ありません。

しかし、急増している労使紛争の事実をご存知ですか?

解雇、時間外・休日労働の割増賃金の未払い。セクハラ、パワハラを起因とする労働問題が多発しています。

しかも未払い賃金は従業員が退職してから請求されているのです。

就業規則は会社の中の「憲法」なのです。 しっかりと規定し、従業員に周知し、労働問題を発生させない予防をすることが重要です。

問題が起きて後悔し、大きな損失を生じさせるのか? 問題が起きないように事前に予防し、少ない費用で済ますのか?

もう結論ははっきりしてますよね!

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